Scalian beitreten
Ihrem Spielfeld sind keine Grenzen gesetzt, aber wenn Sie weit kommen wollen, ist es besser, einen Überblick über Ihren Parcours zu haben!
Die Einstellungsphase ist ein kritischer Augenblick, das Eingehen einer Verpflichtung. Beide Seiten sichern sich gegenseitig zu, dass sie ein Stück des Weges gemeinsam gehen möchten und dass sie die gleichen Werte teilen.
Der erste Kontakt wird von einem Personalverantwortlichen hergestellt. Ziel des etwa 20-minütigen Gesprächs ist es, Ihre Erwartungen genau zu verstehen und herauszufinden, ob diese mit den von uns angebotenen oder mit den zukünftigen Möglichkeiten übereinstimmen.
Darauf folgen eine Reihe von Bewerbungsgesprächen (2 bis 3) mit technischen Verantwortlichen und Vertriebsleitern oder auch mit Beratern und Ingenieuren, die als „Botschafter“ fungieren, damit sich beide Seiten besser kennenlernen.
Es geht darum, Ihre Kompetenzen zu beurteilen, Ihr berufliches Projekt einzuschätzen, Ihnen Informationen über unsere Projekte zu geben und uns vorzustellen. Wenn die Chemie stimmt, kann der Vertrag unterschrieben werden und die „Onboarding“-Phase beginnt!
Lassen Sie sich alle Einzelheiten über die verschiedenen Schritte des Einstellungsverfahrens erklären.
Sie sollen sich gleich bei Ihrer Ankunft wohlfühlen!
Ob Sie eine Woche oder drei Monate nach Ihrer Entscheidung zu uns kommen – der Erfolg des Onboardings und Ihrer Einarbeitung ist für uns von zentraler Bedeutung und bezieht uns alle ein:
Erster Schritt: Bei der Vertragsunterzeichnung führt Sie das Managementteam durch die Niederlassung und stellt Ihnen Ihre zukünftigen Kollegen vor. Sie werden wahrscheinlich vielen Gesichtern begegnen. Keine Sorge, wir sind da, um Sie durch Ihren Onboarding-Prozess zu begleiten.
Wir werden auch bereits während der gesamten Zeit vor Ihrer Ankunft den Kontakt zu Ihnen halten. Diese Zeit wird für verschiedene Gespräche mit Ihrem zukünftigen Manager genutzt, für Verwaltungsformalitäten mit der Büroassistentin, für Einladungen zu Veranstaltungen, die in dieser Zeit stattfinden, oder für die Mitteilung von Informationen über aktuelle Ereignisse in der Gruppe.
Am Tag X werden Sie dann – je nach Kontext Ihrer Aufgabe – bei der Entdeckung Ihres Arbeitsumfelds begleitet und erhalten Ihre Arbeitsgeräte und ein Begrüßungspaket, damit Sie unter besten Bedingungen in Ihrem neuen Job starten können. In der Zwischenzeit erwartet Sie eine Begrüßungs-E-Mail Hinweisen zu allen digitalen Werkzeugen des täglichen Lebens bei Scalian. Während Ihrer ersten Woche geben Ihnen unsere Büroassistentinnen ‚Anleitungen für die Benutzung der verschiedenen Schnittstellen und Dokumentationsressourcen in unserem Intranet.
Und damit Ihre Integration rundum perfekt wird, können Sie sich der Scalian-Familie auf unserer BeScalian-App anschließen!
Berater & Ingenieure: Lassen Sie uns einen Pakt schließen!
Unser Onboarding-Prozess beginnt mit der Unterzeichnung Ihres Vertrags. Er erstreckt sich über die ersten sechs Monate und soll Ihnen die notwendigen Schlüssel in die Hand geben, um erfolgreich in den neuen Job zu starten.
« Starter » für die Manager
Jeder neue Manager nimmt im ersten Jahr seines neuen Jobs an einem speziellen Onboarding-Programm teil.
Gemäß dem Feedback der GPTW-Studie
Setzen Sie mit Scalian Ihre Potenziale frei
Schließen Sie sich leidenschaftlichen Männern und Frauen an.
Entwickeln Sie sich in einer Organisation, in der Professionalität und Unternehmergeist mit Freundlichkeit und Fürsorge einhergehen.
