Nous rejoindre

Votre terrain de jeu n’aura pas de limites, mais pour aller plus loin, mieux vaut avoir une vue d’ensemble de votre parcours.

Prendre part à une aventure humaine

La phase de recrutement est un moment délicat, car engageant. Elle consiste avant tout à s’assurer mutuellement que nous avons une envie réciproque de faire une part du chemin ensemble et que nous partageons les mêmes valeurs.

Le premier contact est pris par un chargé de recrutement. L’échange, d’une vingtaine de minutes, a pour objectif de bien comprendre vos attentes et si elles correspondent aux opportunités que nous proposons ou à celles à venir.

Ensuite, la phase d’entretiens (2 à 3) se déroule avec des responsables techniques et commerciaux, voire des consultants et ingénieurs « ambassadeurs » pour faire plus ample connaissance de part et d’autre, évaluer les compétences, apprécier votre projet professionnel, vous partager nos projets et qui nous sommes.

Si la magie opère, la signature peut avoir lieu et la phase de ‘onboarding’ commence !

Focus sur notre processus de recrutement

Nous faisons toute la lumière sur ce processus : découvrez toutes les étapes pas à pas.

Découvrir le processus

Le parcours de recrutement chez Scalian

Paul, ingénieur junior, revient sur son parcours de recrutement

Vous sentir bien dès votre arrivée !

Que vous rejoigniez nos équipes 1 semaine ou 3 mois après avoir pris votre décision, la réussite de votre accueil et intégration est clé pour nous et l’affaire de tous :

Première étape, lors de la signature, l’équipe managériale vous fera faire la visite de l’agence et vous présentera vos futurs collègues. Vous rencontrerez probablement beaucoup de visages. Ne vous inquiétez pas, nous serons là pour vous guider tout au long de votre parcours d’intégration.

Nous maintiendrons le lien avec vous durant toute la période qui précèdera votre arrivée. Ce temps sera consacré à différents échanges avec votre futur manager, de calages administratifs avec l’assistante d’agence, à des invitations aux événements organisés dans la période ou à du partage d’information sur l’actualité du groupe.

Puis le Jour J, en fonction de votre contexte de mission, vous serez accompagné pour la découverte de votre environnement de travail pour démarrer dans de bonnes conditions : matériel et kit de bienvenue vous seront remis. Entre temps, un email de bienvenue vous attendra pour vous aiguiller vers tous les outils digitaux de la vie courante chez Scalian. Durant votre première semaine, nos assistantes d’agence se feront vos guides sur l’utilisation des différentes interfaces et ressources documentaires disponibles sur notre Intranet.

Enfin, pour tout à fait finaliser votre intégration, vous pourrez rejoindre la famille Scalian sur notre application BeScalian !

Nos engagements en chiffres

+1000

talents recrutés par an (moy.)

82%

des salariés affirment que les nouveaux arrivants sont bien accueillis (enquête GPTW Scalian France 2021)

+12 ans

est l'expérience moyenne dont disposent nos nouveaux collaborateurs

Consultants & Ingénieurs : Faisons un pacte !

Notre parcours d’intégration commence dès la signature de votre contrat. Balisé sur les 6 premiers mois, il vise à vous offrir les clés de la réussite pour votre prise de fonction.

  1. Scalian Pact 1 : dès votre arrivée, nous scellons avec vous nos engagements en termes d’accompagnement métier, de montée en compétences, de mise en relation avec les communautés Scalian.
  2. Scalian Pact 2 et 3 : à 3 et 6 mois, ces rencontres avec votre manager ou responsable technique permettent de fixer et suivre vos objectifs. Elles sont aussi l’occasion de faire le point sur les engagements pris.
  3. Rapport d’étonnement : avec votre chargé de recrutement, vous aurez à nouveau l’occasion de partager votre premier feedback!
  4. Welcome Meeting : incontournable rendez-vous à l’agence, ce moment convivial est là pour des échanges ludiques et prendre de l’information.
Kit accueil Scalian

« Starter » pour les managers

Tout nouveau manager bénéficie d’un programme d’intégration spécifique organisé sur sa première année.

  1. STARTER : temps fort du parcours, le séminaire a lieu sur 2 jours. Il s’organise en ateliers, rencontre avec les membres du COMEX, e-learning, études de cas, etc.
  2. Objectif de ce programme : donner une vision globale du Groupe, sa stratégie, ses métiers, ses offres, mais aussi ses valeurs et son état d’esprit. Amorcer son networking interne.
  3. Rendez-vous hebdomadaires : poursuite du programme d’onboarding via des talks (Finance, IT, RH, Social, Qualité, Juridique, Communication) pour appréhender l’écosystème Scalian dans sa globalité et disposer de toute la boite à outils pour réussir dans son rôle.
Le parcours d'intégration spécifique aux fonctions managériales

84% de nos salariés estiment que « le management nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment ».

*Selon les retours de l’étude interne Pulse menée en 2019

Libérez votre potentiel
avec Scalian

Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.

Trouver votre vocation en rejoignant Scalian