Inspiration und Sinnhaftigkeit
An sinnvollen Aufgaben mitwirken, sich in innovative Projekte einbringen, von anderen lernen und sich inspirieren lassen.
Das ganze Jahr über haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, an verschiedenen Veranstaltungen, Unternehmensprojekten, Treffen oder Workshops teilzunehmen, die den Austausch von Ideen, Vorgehensweisen oder Erfahrungen fördern. Sie stehen allen Beschäftigten offen, um zu inspirieren, zu teilen und zu lernen.
Praxisbezogene Communities, Expert’tease-Webinare, Masterclasses, Tell&Share- oder Share2Know-Termine, Kompetenzsponsoring, Beiträge zu Projekten des Innovation Lab, zu Mentorenprogrammen, Club der unglaublichen Talente … – alle diese Gelegenheiten zum Lernen oder Teilen sind Wege, um sowohl Ihr Know-how als auch Ihre sozialen Kompetenzen zu stärken.
Eine Vielfalt an Themen und Inhalten rein beruflicher oder auch privater Natur, die allen Interessierten die Möglichkeit geben, sich aktiv, kreativ und innovativ am Unternehmen zu beteiligen.
Lesen Sie die Analyse von Jean-Frédéric Real, Leiter Marketing und Innovation bei Scalian.
Eliott, PhD im Innovation Lab
Das Lab ist ein Forschungs- und Innovationszentrum, das sich mit den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden befasst. Es ist aber auch eine echte Plattform für die Zusammenarbeit und eine Art Gründerzentrum für alle Beschäftigten von Scalian.
Im Lab werden unterschiedlichste Themen behandelt, die einen Zusammenhang mit den Geschäftsfeldern der Unternehmensgruppe haben. So bietet es den Ingenieuren die Gelegenheit, mit den promovierten Wissenschaftlern im Lab zusammenzuarbeiten oder gemeinsam mit ihnen neue Innovationen zu entwickeln.
Umgekehrt kann es sein, dass einige Mitglieder des Innovation Lab-Teams in Denkfabriken oder Arbeitsgruppen im Rahmen von internen Projekten, Ausschreibungen, Kundenaufträgen usw. interagieren.
Dieses Prinzip der „Cross Fertilisation“ schlägt Brücken zwischen den verschiedenen Expertengemeinschaften und bereichert die Erfahrungen aller auf verschiedenen Ebenen (technisch, organisatorisch oder methodisch).
Sie sind Teil einer Gemeinschaft
Sich in das Leben und die Entwicklung der Gruppe im Kreise der Kollegen einbringen – das ist der Sinn unserer Expertennetzwerke:
Sich einbringen, Sinn stiften
Alle unsere Beschäftigten können sich, wenn sie möchten, an Aktionen im Rahmen unseres CSR-Ansatzes beteiligen.
Mobilisierung für die Umwelt, gesellschaftliches Engagement, Wissensvermittlung und vieles mehr. Einige Beispiele:
Hier unsere Partnerschaft mit den Studenten der INSA in Rennes (Frankreich)
Viel Aufmerksamkeit für die Projekte
In unseren Berufen müssen unsere Mitarbeiter wissen, warum sie im Dienste unserer Kunden arbeiten. Sie müssen verstehen, worum es geht und welche Ziele sie mit ihrem Auftrag verfolgen.
Bei Scalian verpflichten wir uns, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Beginn ihres Auftrags an zu begleiten. Durch Maßnahmen wie Vorbereitungsgespräche, Follow-up-Meetings, Kick-off-Meetings oder Feedbacks der jährlichen Zufriedenheitsumfragen können wir die Wünsche unserer Berater ergründen.
Wir stellen sicher, dass der Mitarbeiter wirklich an dem Projekt interessiert ist und sich beruflich voll entfalten kann. Es ist auch wichtig, die Tragweite und die Auswirkungen des Projekts aus gesellschaftlicher, technologischer, wirtschaftlicher und sozialer Sicht zu erläutern.
Setzen Sie mit Scalian Ihre Potenziale frei
Schließen Sie sich leidenschaftlichen Männern und Frauen an.
Entwickeln Sie sich in einer Organisation, in der Professionalität und Unternehmergeist mit Freundlichkeit und Fürsorge einhergehen.
