Unirse a Scalian

¡Su terreno de juego no tendrá límites, pero para ir lejos más vale tener una visión de conjunto de su recorrido!

¡Forme parte de una aventura humana!

La fase de contratación es un momento delicado que requiere un alto grado de compromiso. Se trata sobre todo de asegurarse que tenemos un deseo mutuo de recorrer juntos parte de este camino y que compartimos los mismos valores.

El primer contacto lo realiza un encargado de contratación. El objetivo de esta conversación de unos veinte minutos es comprender bien sus expectativas y saber si corresponden con las oportunidades que ofrecemos o con las que están por venir.

A continuación, tiene lugar la fase de entrevistas (2 a 3) con responsables técnicos y comerciales, o incluso consultores e ingenieros «embajadores», para conocerse mejor, evaluar las competencias, valorar su proyecto profesional, compartir con usted nuestros proyectos y quiénes somos.

Si se produce la magia, la firma puede tener lugar y comienza la fase de «onboarding».

Enfoque en nuestro proceso de contratación

Arrojamos luz sobre este proceso: descubra todas las etapas paso a paso.

Discubrir el proceso

 

¡Sentirse a gusto desde el primer día!

Tanto si se incorpora a nuestros equipos una semana como si lo hace tres meses después de tomar su decisión, el éxito de su acogida e integración es clave para nosotros y es asunto de todos:

Primer paso, el momento de la firma, el equipo directivo le enseñará la oficina y le presentará a sus futuros compañeros. Probablemente conocerás muchas caras. Tranquilo, estaremos allí para guiarle durante su incorporación.

Nos mantendremos en contacto con usted durante todo el período previo a su llegada. Este tiempo se dedicará a diversos intercambios con su futuro responsable, a gestiones administrativas con la asistenta de la agencia, a invitaciones a los eventos organizados durante el período o a compartir información sobre la actualidad del grupo.

Luego, el día D, según el contexto de su misión, se le acompañará a descubrir su entorno de trabajo para comenzar en buenas condiciones: se le entregará el material y el kit de bienvenida. Mientras tanto, un correo electrónico de bienvenida le estará esperando para dirigirle a todas las herramientas digitales del día a día en Scalian. Durante su primera semana, nuestras asistentas de agencia le guiarán en el uso de las distintas interfaces y recursos documentales disponibles en nuestra Intranet.

Por último, para completar su integración, podrá unirse a la familia Scalian en nuestra aplicación BeScalian.

Nuestros compromisos en cifras

+1000

talentos contratados de media al año

El 82%

de los empleados dice que los nuevos colaboradores son bien recibidos. (Encuesta GPTW Scalian Francia 2021)

+12 años

de experiencia media de nuestros nuevos colaboradores

Consultores e ingenieros: ¡Hagamos un pacto!

Nuestro proceso de integración comienza tan pronto como usted firma su contrato. Está diseñado para proporcionarle las claves del éxito en sus primeros seis meses de trabajo.

  1. Scalian Pact 1: nada más llegar, sellamos nuestros compromisos con usted en términos de acompañamiento profesional, desarrollo de competencias y creación de redes con las comunidades Scalian.
  2. Scalian Pact 2 y 3: a los 3 y 6 meses, estas reuniones con su jefe o responsable técnico permiten fijar y seguir sus objetivos. También son una oportunidad para hacer balance de los compromisos adquiridos.
  3. Informe sorpresa: con su responsable de contratación, volverá a tener la oportunidad de compartir su primera opinión.
  4. Welcome Meeting : encuentro imprescindible en la agencia, este momento de convivencia sirve para realizar intercambios lúdicos y de información.
Kit accueil Scalian

« Starter » para los directivos

Todos los nuevos directivos se benefician de un programa específico de integración organizado durante su primer año.

  1. STARTER : el seminario, que es el punto álgido del proceso, se desarrolla durante 2 días. Se organiza en talleres, reuniones con los miembros del COMEX, e-learning, estudios de casos, etc.
  2. Objetivo de este programa: proporcionar una visión global del Grupo, su estrategia, sus actividades, sus ofertas, así como sus valores y su filosofía. Iniciar la creación de redes internas.
  3. Reuniones semanales: continuación del programa de onboarding a través de charlas (Finanzas, IT, RRHH, Social, Calidad, Legal, Comunicación) para entender el ecosistema Scalian en su globalidad y disponer de todas las herramientas para tener éxito en su rol.
Le parcours d'intégration spécifique aux fonctions managériales

El 84% de nuestros empleados considera que «la dirección confía en nosotros para hacer bien nuestro trabajo sin controlarnos constantemente».

Según los resultados del estudio interno Pulse realizado en 2019

Libere su potencial con Scalian

Formar parte de Scalian es únirse a mujeres y hombres apasionados. Desarrolle su personalidad en una organización en la que la profesionalidad y el espíritu empresarial van de la mano de la amabilidad y el cuidado.

Trouver votre vocation en rejoignant Scalian