Inspirer et trouver du sens
Prendre part à des missions qui font sens, s’impliquer dans des projets innovants, se nourrir et s’inspirer des autres.
Tout au long de l’année, nos collaborateurs ont la possibilité de participer à différents événements, projets d’entreprise, rencontres ou ateliers qui favorisent l’échange d’idées, de pratiques ou d’expérience. Ouverts à tous, ils sont conçus pour inspirer, partager et apprendre.
Communautés de ‘Pratiques’, webinaires Expert’tease, Masterclass, rendez-vous Tell&Share ou Share2Know, Mécénat de Compétences, contributions aux projets du Lab Innovation, à des programmes de Mentorat, club des Incroyables Talents… les occasions d’apprendre ou de partager sont autant de moyens d’aller plus loin tant du point de vue des savoir-faire que des savoir-être. À vocation purement professionnelle ou plus engageant personnellement, la diversité des sujets, leurs contenus permettent à tous ceux qui le souhaitent de prendre une part active, créative et innovante à l’entreprise.
Découvrez l’analyse de Jean-Frédéric Real, Directeur Marketing et Innovation chez Scalian.
Eliott, docteur au sein du Lab Innovation
Centre de recherche et d’innovation, le Lab a pour vocation d’adresser les enjeux à venir de nos clients. Mais il est aussi une véritable plateforme collaborative et incubateur à destination de tous les collaborateurs Scalian.
Les sujets traités au sein du Lab sont multiples et sont en lien avec tous les métiers portés par le groupe. A ce titre, il permet à des ingénieurs de collaborer ou co-innover aux côtés des docteurs présents au sein du Lab.
Inversement, certains membres de l’équipe du Lab Innovation peuvent être conduits à interagir au sein de groupes de réflexion ou de travail dans le cadre de projets internes, de réponses à appel d’offre, d’une mission chez un client, etc.
Ce principe de « cross-fertilisation » permet d’établir des ponts entre les différentes communautés d’experts et d’enrichir les expériences de tous à différents niveaux (techniques, organisationnels ou méthodologiques).
Appartenir à une communauté
S’impliquer dans la vie et le développement du groupe en s’entourant de ses pairs, c’est tout le propos de nos réseaux d’experts :
S’impliquer, donner du sens
Tous nos collaborateurs peuvent, s’ils le souhaitent, s’impliquer dans des actions dans le cadre de notre démarche RSE.
Mobilisation pour l’environnement, engagement sociétale, transmission du savoir… Voici quelques exemples :
*Ici, notre partenariat avec les étudiants de l’INSA à Rennes
Porter attention aux missions
Dans nos métiers, nos collaborateurs ont besoin de savoir pourquoi ils travaillent au service de nos clients. Ils ont besoin de comprendre les enjeux et les objectifs de leur mission. Chez Scalian, nous nous engageons à accompagner chaque collaborateur dès le début de sa mission.
Des dispositifs tels que les entretiens de préparation, les points de suivi, les kick-off meetings ou les retours d’enquêtes de satisfaction annuelle, nous permettent de sonder les aspirations de nos consultants.
Nous nous assurons que le collaborateur est réellement intéressé par le projet et qu’il pourra pleinement s’épanouir professionnellement. Il est important également d’expliquer la portée et l’impact du projet d’un point de vue sociétal, technologique, économique et social.
Libérez votre potentiel
avec Scalian
Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.
