Inspirar e innovar
Participar en misiones con sentido, implicarse en proyectos innovadores, nutrirse e inspirarse de los demás.
A lo largo de todo el año, nuestros empleados tienen la oportunidad de participar en diversos eventos, proyectos de empresa, encuentros o talleres que fomentan el intercambio de ideas, prácticas o experiencias. Abiertos a todos, están diseñados para inspirar, compartir y aprender.
Comunidades de “Prácticas“, webinars Expert’tease, Masterclass, reuniones Tell&Share o Share2Know, Patrocinio de competencias, contribuciones a proyectos del Lab Innovation, programas de tutoría, club Increíbles Talentos … las oportunidades de aprender o compartir son formas de ir más allá en términos de saber hacer y de saber estar.
Ya sea puramente profesional o de carácter más personal, la diversidad de temas y sus contenidos permiten a todos los que lo deseen participar de forma activa, creativa e innovadora en la empresa.
Descubra el análisis de Jean-Frédéric Real, Director de Marketing e Innovación de Scalian.
Eliott, PhD en el Innovation Lab
Como centro de investigación e innovación, el Lab pretende abordar los retos futuros de nuestros clientes. Pero también es una verdadera plataforma de colaboración e incubadora para todos los empleados de Scalian.
El Laboratorio aborda numerosos temas relacionados con todas las actividades del Grupo. Como tal, permite a los ingenieros colaborar o co-innovar junto a los doctores que trabajan en el Laboratorio.
A la inversa, algunos miembros del equipo del Laboratorio de Innovación pueden tener que interactuar con grupos de reflexión o de trabajo en el marco de proyectos internos, respuestas a licitaciones, encargos de clientes, etc.
Este principio de “fertilización cruzada” ayuda a tender puentes entre las diferentes comunidades de expertos y enriquece las experiencias de todos a diferentes niveles (técnico, organizativo o metodológico).
Pertenecer a una comunidad
Implicarse en la vida y el desarrollo del grupo rodeándose de sus compañeros es lo que hacen nuestras redes de expertos:
Implicarse, dar sentido
Si lo desean, todos nuestros empleados pueden implicarse en acciones en el marco de nuestra acción RSC.
Movilización por el medio ambiente, compromiso social, transmisión de conocimiento… He aquí algunos ejemplos:
Aquí, nuestra colaboración con los estudiantes del INSA de Rennes (Francia)
Prestar atención a las misiones
En nuestras actividades, nuestros empleados necesitan saber por qué trabajan al servicio de nuestros clientes. Necesitan entender los desafíos y los objetivos de su misión.
En Scalian, nos comprometemos a acompañar a cada empleado desde el principio de su misión.
Dispositivos como las entrevistas de preparación, las reuniones de seguimiento, las reuniones de lanzamiento o los comentarios de las encuestas anuales de satisfacción nos permiten calibrar las aspiraciones de nuestros consultores.
Nos aseguramos de que el empleado está realmente interesado por el proyecto y de que podrá desarrollarse plenamente a nivel profesional. También es importante explicar el alcance y el impacto del proyecto desde una perspectiva societal, tecnológica, económica y social.