Vous faire évoluer
Nous vous offrons un écosystème « apprenant » où vous pourrez développer vos compétences et vos connaissances.
Nos spécialités et le monde digital dans lequel nous évoluons requièrent une mise à jour constante des connaissances.
Les technologies évoluent extrêmement rapidement, de nouveaux métiers se créent et nos ingénieurs et consultants, présents chez nos clients, doivent également savoir faire preuve d’un large éventail de compétences.
Pour développer leurs compétences, nous leur offrons une expérience de formation et d’apprentissage continu et multicanal : formation en présentiel, blended-learning, classes virtuelles, certifications et habilitations, parcours, ateliers thématiques, partage d’expérience, conférences, e-learning, apprentissage entre pairs, coaching…
Découvrez l’AFEST : actions de formation en situation de travail
L’AFEST chez Scalian s’inscrit dans une dynamique de parcours de montée en compétences par la pratique.
Devenir formateur ? Nos collaborateurs vous expliquent comment.
Scalian Academy, notre centre de formation
Notre centre de formation propose et anime près de 90 programmes de formations qui s’appuient sur l’expertise de plus de 40 experts internes, spécialisés et reconnus dans leur domaine.
Nos formateurs sont tous préalablement accompagnés et formés à l’ingénierie pédagogique et à l’animation de formations. Certifiée QUALIOPI, Scalian Academy dispense des formations de qualité, reconnues à hauteur des exigences du marché et de la règlementation.
Vous former ou devenir formateur n’a jamais été aussi simple chez Scalian !
Partager, apprendre ensemble
Tout au long de l’année, nous organisons des temps dédiés pour favoriser l’échange d’idées, de pratiques et d’expériences.
Plusieurs programmes et rendez-vous permettent à nos collaborateurs de s’impliquer et de partager leurs connaissances.
Ouverts à tous, ils sont conçus pour inspirer, partager et apprendre :
Un parcours sur-mesure
Grâce à des chemins de carrières par filière de métier, chaque collaborateur peut être plus proactif et, avec son manager, définir le plan de développement qui sera le plus approprié.
Dans le cadre de ce plan de développement, il peut aussi étudier quelles seront les opportunités de missions à saisir ou les passerelles métiers les plus adaptées pour se développer ou se former à de nouveaux secteurs ou sur un métier connexe.
Pour l’y aider, nous communiquons les opportunités de postes ou de missions disponibles via nos réseaux internes et en France sur notre App BeScalian.
En 2022, près de 1680 collaborateurs ont choisi de se perfectionner ou d’apprendre l’une des 12 langues vivantes disponibles en accès libre sur la plateforme en ligne GoFluent*.
*GoFluent est une solution ‘blended’ professionnelle de formation linguistique
J’ai commencé chez Scalian en tant que Responsable Assurance Qualité Fournisseur dans le spatial. J’ai évolué en tant que Responsable Assurance Qualité Programme et ai intégré le domaine de la défense. En 2020, Scalian m'a proposé de prendre les fonctions de Directeur de Projet, associé à un rôle de Directeur de Mission pour la création d’un Centre de Service Qualité à Cannes et Toulouse. Avec mes équipes, nous avons monté les deux sites. La première clé de ma réussite, c’est la confiance globale que Scalian m’a accordée. Je pense qu'ici on est plutôt forts pour identifier les futures pépites et on sait bien les accompagner et leur proposer des parcours stimulants !
Aurélien - Directeur de Mission
Quand je suis rentré chez Scalian, j’ai continué les mêmes activités que lors de mon intérim chez le client : chargé d’affaires avec une dimension technique, projet et relation client. Dès le début, j’ai eu un souhait de m’investir chez Scalian et d’évoluer vers des activités avec plus de responsabilités. J’avais plus l’idée d’évoluer sur un poste de Chef de Projet technique, mais c’est vraiment mon management qui m’a poussé à me tourner vers un poste de Business Manager. Ce n’était pas dans mon plan de carrière immédiat, et je pensais aussi que ça prendrait plus de temps ! Mais finalement, je ne regrette pas une seule seconde ce changement-là.
Bastien - Business Manager
Fin 2018, j’étais Ingénieur Etude et Développement. J’ai petit à petit pris en main sur l’architecture technique, des compétences en gestion fournisseur jusqu’à mi 2019. J’ai progressivement pris un rôle de gestion de projet jusqu’à devenir Chef de Projet en 2020. Tout seul, je n’y serais pas arrivé, j’ai eu la chance de tomber sur une équipe qui tournait bien et sur des managers qui m’ont soutenu dans la position que j’ai prise. Je n’avais que 24 ans à l’époque, donc l’appui des équipes et des managers m’a beaucoup aidé.
Aymeric - Project Manager
Libérez votre potentiel
avec Scalian
Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.
