Nous pensons que tout le monde doit exercer son métier dans les meilleures conditions possibles.
C’est pourquoi nous travaillons à l’amélioration constante de notre cadre du travail et de ses « à-côtés » pour une meilleure qualité de vie. L’écoute et la bienveillance sont indispensables pour vous permettre d’évoluer à votre rythme. Nous sommes tous différents et méritons bien une attention particulière !
Tout au long de votre parcours chez Scalian, nous souhaitons rester à votre écoute. Au travers des points réguliers qui jalonnent votre intégration, d’enquêtes internes, des entretiens annuels ou lors de temps d’échanges informels, votre feedback est essentiel. Nous ne sommes pas parfaits, mais vous soutenir et nous adapter en fonction de vos besoins fait partie de nos préoccupations.
Cette année encore, Scalian est fier d’afficher cette reconnaissance qui est avant tout celle de ses collaborateurs.
Caroline Nancy, DRH Groupe, nous expliquer en quoi c’est important.
Réunir toutes les conditions de flexibilité
Nos modes de vie évoluent. Parmi les attentes fortes de nos collaborateurs, plusieurs sujets ont émergé.
Parmi eux :
Afin de rester à l’écoute et comprendre les attentes de nos collaborateurs, plusieurs ‘rendez-vous’ et canaux d’expression leur sont proposés.
Rester proches
Pivots essentiels localement, nos équipes assurent proximité et réactivité auprès de nos collaborateurs.
“L’égalité des chances et la mixité, la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrivent pleinement dans nos convictions.“
Yvan Chabanne, Président.
Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein de nos agences.
Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés de nos collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap.
Leurs missions :