Ecouter et porter attention

Veiller sur toutes et tous. Être au plus près des attentes de chacun, pour offrir un cadre de travail sécurisant, flexible et bienveillant.

Prendre part à une aventure humaine

Nous pensons que tout le monde doit exercer son métier dans les meilleures conditions possibles.

C’est pourquoi nous travaillons à l’amélioration constante de notre cadre du travail et de ses « à-côtés » pour une meilleure qualité de vie. L’écoute et la bienveillance sont indispensables pour vous permettre d’évoluer à votre rythme. Nous sommes tous différents et méritons bien une attention particulière !

Tout au long de votre parcours chez Scalian, nous souhaitons rester à votre écoute. Au travers des points réguliers qui jalonnent votre intégration, d’enquêtes internes, des entretiens annuels ou lors de temps d’échanges informels, votre feedback est essentiel. Nous ne sommes pas parfaits, mais vous soutenir et nous adapter en fonction de vos besoins fait partie de nos préoccupations.

Scalian est certifié “Great Place to Work”

 

Depuis novembre 2021, Scalian est fier d’afficher cette reconnaissance qui est avant tout celle de ses collaborateurs.
Caroline Nancy, DRH Groupe, nous expliquer en quoi c’est important.

Voir la vidéo

 

Réunir toutes les conditions de flexibilité

Nos modes de vie évoluent. Parmi les attentes fortes de nos collaborateurs, plusieurs sujets ont émergé.

Parmi eux :

  • Télétravail : Scalian a conclu un accord télétravail (avril 2021) qui prévoit jusqu’à 50% de télétravail (11 jours par mois) pour l’ensemble de nos salariés (y compris les stagiaires, alternants et collaborateurs en période d’essai). L’accord prévoit la possibilité de télétravailler en cas d’enfant malade, ce qui apporte de la souplesse aux parents dans la gestion de leur vie personnelle.
  • Travail et Parentalité : Nous proposons à nos salariés la possibilité de bénéficier de places, de berceaux en crèches au sein du réseau de notre partenaire Babilou partout en France.
  • Egalité professionnelle : un suivi rigoureux dans le cadre de nos People Review pour veiller l’équité de traitement pour toutes et pour tous, à l’embauche, dans l’évolution professionnelle et au retour de congé maternité.
  • Mutuelle : un contrat attractif, prenant en charge par exemple, des soins de médecine douce.

Nos engagements en chiffres

75%

des collaborateurs considèrent que le management est accessible et ouvert au dialogue. (Enquête GPTW 2021)

76%

estiment être encouragés à conserver un équilibre de vie professionnelle et privée. (Enquête GPTW 2021)

93%

de nos consultants sont satisfaits du contenu de leurs missions. (Enquête interne Pulse 2019)

Prendre le pouls

Afin de rester à l’écoute et comprendre les attentes de nos collaborateurs, plusieurs ‘rendez-vous’ et canaux d’expression leur sont proposés.

  1. L’enquête de satisfaction : adressée chaque année afin de recueillir le retour de satisfaction sur leur mission, management, communication du Groupe.
  2. Les enquêtes Pulse et Great Place to Work : enquêtes plus larges couvrant différentes thématiques (mises en place depuis 2020 suite aux premiers événements de la crise Covid).
  3. Le Live Event : rendez-vous live en ligne avec les membres du Comex, le Live Event est un temps fort de partage d’information. La Direction évoque l’actualité, les perspectives du groupe en direct et répond à toutes les questions qui peuvent être posées par les participants via le chat en live.
  4. L’application BeScalian : interne au groupe, l’application est un canal pour sonder l’ensemble des communautés sur des sujets d’entreprise variés. Interactive, elle créé aussi de l’engagement et permet à chacun de prendre la parole, de proposer des initiatives de toute nature.
Session Teams en télétravail

Rester proches

Pivots essentiels localement, nos équipes assurent proximité et réactivité auprès de nos collaborateurs.

  1. Assistante d’agence : un pilier au quotidien pour tous les aspects administratifs, pratiques et bien plus !
  2. Responsable technique : le référent et interlocuteur technique de proximité.
  3. Responsable de mission : un relais indispensable au sein des équipes clients.
  4. Business Manager : l’interlocuteur privilégié pour le suivi global de vos missions et de votre évolution de carrière.
  5. HR Manager : la personne conseil pour toutes les questions RH et administratives liées.
The French HR Managers Team

« L’égalité des chances et la mixité, la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrivent pleinement dans nos convictions.« 

Yvan Chabanne, Président.


Une place pour tous

Depuis 2018, en France, Scalian a déployé un réseau de référents handicap formés et clairement identifiés au sein de nos agences.

Ce réseau offre un cadre d’échange et de recherche de solutions en toute discrétion et confidentialité. Les référents handicap sont des interlocuteurs privilégiés de nos collaborateurs pour toutes les questions relatives au handicap.

Leurs missions :

  • Répondre aux questions
  • Accompagner les salariés demandeurs dans leurs démarches (aménagement de poste, maintien dans l’emploi, reconnaissance RQTH…) en lien avec les acteurs internes et externes
  • Déployer la politique Handicap Groupe localement

Lire le témoignage de Julien

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