Ecouter et porter attention
Valeurs et engagements
Laissez s’exprimer tous vos talents au sein d’un groupe qui donne la place à la spécialité, la curiosité et l’innovation.
Fruit de notre histoire et de notre ADN, l’identité et la culture de Scalian se sont construites autour de 3 marqueurs forts :
1- Une aventure entrepreneuriale initiée il y a plus de 30 ans, en mouvement permanent,
2- Un positionnement de spécialiste,
3- Un ancrage territorial pour servir au plus près nos clients et développer l’emploi.
Aussi, Scalian se caractérise par la conjugaison de caractéristiques complémentaires qui font toute sa singularité:
Consultant ou ingénieur, l’état d’esprit ça compte chez Scalian.
Caroline Nancy, DRH du Groupe, nous explique…
Caroline Nancy, DRH du Groupe, nous parle de Scalian
Concrètement, comment cela se traduit au quotidien ? Nous nous vous offrons un environnement de travail où il vous sera possible de :
Un cadre en cohérence avec nos valeurs
Nous recherchons continuellement à améliorer nos dispositifs sociaux et à soutenir nos engagements sociétaux.
Tous engagés !
Pour transformer les paroles en acte et incarner nos valeurs, nous vous proposons de passer à l’action.
Nota bene : L’UES Scalian comprend les sociétés Scalian DS, Scalian OP, Evosys, Scalian SA, Scalian DPC
*L’index égalité femmes / hommes communiqué à l’administration est de 71 sur 100 car il ne peut pas prendre en compte les modalités d’application de la politique salariale propre à l’UES Scalian pour être calculé.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
Détails :
UES Scalian : 81*/100
Novéane : 86/100
One first : 96/100
Objectifs de progression UES Scalian :
Indicateur écart de taux d’augmentations Individuelles :
Mise en place d’indicateurs comparatifs de la part de salariés augmentés par sexe lors des révisions salariales trimestrielles. Négociation avec les OS d’un indicateur reflétant les modalités d’application de la politique salariale au sein du groupe (Augmentation de salaire à partir d’un an d’ancienneté).
Indicateur écart du taux de promotions :
Analyse trimestrielle du niveau de classification des postes occupés par les salariés en vue de réduire les écarts de taux de promotion. Mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle de décembre 2022 sur la mesure ayant trait au nombre de femmes occupants une fonction managériale.
Indicateur des dix plus hautes rémunérations :
Refonte du comité exécutif et féminisation des fonctions dirigeantes.
Libérez votre potentiel
avec Scalian
Rejoignez des hommes et des femmes passionnés.
Développez-vous dans une organisation où professionnalisme et esprit d’entreprise riment avec convivialité et bienveillance.
