HR 15 Dec 2022
“En Route” das interne Mobilitätsprogramm von Scalian
Kommen Sie zu uns
Ihrem Spielfeld sind keine Grenzen gesetzt, aber wenn Sie weit kommen wollen, ist es besser, einen Überblick über Ihren Parcours zu haben!
Ihrem Spielfeld sind keine Grenzen gesetzt, aber wenn Sie weit kommen wollen, ist es besser, einen Überblick über Ihren Parcours zu haben!
Sind Sie daran interessiert, sich auf das Abenteuer einzulassen? Lassen Sie uns eine offene, transparente Diskussion führen!
Wir wissen, dass die Einstellungsphase eine Schlüsselphase ist, in der Sie schnell wissen müssen, wer wir sind, was wir Ihnen bieten können und wie wir arbeiten. In unserem Fall geschieht dies in vier Stufen.
1. Der erste Kontakt erfolgt in der Regel mit einem Mitarbeiter unserer Recruiting-Abteilung. Ziel dieses 20-minütigen Gesprächs ist es, mehr über Ihre Erwartungen zu erfahren und herauszufinden, ob diese mit den von uns angebotenen oder zukünftigen Möglichkeiten übereinstimmen.
2. Wenn wir ein gemeinsames Interesse feststellen, wird ein Treffen mit einem unserer Manager In einem einstündigen Gespräch wird er Ihnen zuzuhören und die gegenwärtigen oder zukünftigen Möglichkeiten sowie die erwarteten Fähigkeiten und Denkweisen aufzeigen. Er wird sich die Zeit nehmen, Ihre Ziele zu verstehen und zu sehen, wie Sie sich die Stelle vorstellen. Am Ende dieses Gesprächs werden Sie innerhalb von 24 Stunden kontaktiert, um zu erfahren, ob wir das Abenteuer gemeinsam fortsetzen werden.
3. Dann treffen Sie Ihren technischen oder betrieblichen Ansprechpartner und oft auch Ihre zukünftigen Kollegen. Bei diesem Treffen stellen wir Ihnen alle technischen und/oder funktionellen Aspekte Ihrer Aufgaben im Detail vor. In einigen Fällen können Tests oder Bewertungen vorgeschlagen werden. Wenn alle Ampeln auf Grün stehen, erwarten wir Sie in der Niederlassung!
4. Die Endphase umfasst zwei Etappen:
Das Einstellungsangebot wird Ihnen zugeschickt, damit Sie Zeit haben, es gründlich zu lesen. Ihre Ansprechpartner stehen Ihnen zur Verfügung, um den Inhalt zu erläutern und Ihre Fragen zu beantworten.
Schließlich wird der Vertrag in Anwesenheit des Leiters der Niederlassung unterzeichnet . In dieser Phase geben wir Ihnen verschiedene Informationen und ein Willkommensgeschenk, und beim Besuch der Räumlichkeiten werden Sie wahrscheinlich vielen lächelnden Gesichtern begegnen. Keine Sorge, wir werden auch da sein, um Sie durch den Einarbeitungsprozess zu begleiten.
Sie sind angekommen!
Unser Einarbeitungsprozess beginnt, sobald Ihr Vertrag unterzeichnet ist!
Von diesem Zeitpunkt an folgt Ihre Einarbeitung in den ersten 6 Monaten einem festen Prozess. Ziel dieses Prozesses ist es, Ihnen alle Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start im Rahmen der Ihnen zugewiesenen Projekte zu geben und Ihnen zu helfen, sich vollständig in unsere Arbeitsgemeinschaft zu integrieren.
…und in der Praxis?
Unsere ersten Kontakte:
Wir haben uns auf Ihre Ankunft vorbereitet! Da wir Ihnen in jeder Phase Ihres Lebens die bestmögliche Unterstützung bieten wollen, sind wir ständig bemüht, unsere Sozialpolitik zu verbessern und unsere gesellschaftlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Hier ist ein kurzer Überblick über die neuesten Änderungen für 2021:
Work-Life-Balance
Homeoffice ist Teil unserer Arbeitsorganisation, und eine kürzlich mit der Gewerkschaft CFE-CGC unterzeichnete Betriebsvereinbarung schafft einen für alle Beteiligten vorteilhaften Rahmen, der ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit von zu Hause und der Arbeit in einer Niederlassung oder bei einem Kunden herstellt.
Sozialversicherungsschutz
Unsere Zusatzkrankenversicherung sowie die Todesfall- und Invaliditätsversicherungen, die größtenteils vom Unternehmen finanziert werden, bieten eine solide Grundlage für die Absicherung im Falle persönlicher Schwierigkeiten. Die Zusatzkrankenversicherung deckt Sie und Ihre Kinder ab und kann auf Wunsch auf Ihren Ehepartner ausgedehnt werden.
Für das Ansparen von Tagen auf einem Zeitsparkonto steht eine Gruppenrentenversicherung zur Verfügung. In diesem Zusammenhang können Sie mit einer Sofortzusage des Unternehmens zu besseren Konditionen einen Firmenbeitrag zu Ihrer Altersvorsorge erhalten.
Bürgerschaftliches Engagement und Hilfe im Alltag
Die Erstattung von Fahrtkosten durch Fahrradkilometergeld und der vom Unternehmen mitfinanzierte Verleih von Elektrofahrrädern sind bürgerschaftliche Maßnahmen, mit denen Scalian seiner CSR-Verantwortung nachkommt.
Darüber hinaus wurde die Möglichkeit der Finanzierung von Kinderbetreuung in die Sozialpolitik ab 2021 aufgenommen, um zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beizutragen.
Setzen Sie mit Scalian Ihre Potenziale frei
Schließen Sie sich leidenschaftlichen Männern und Frauen an.
Entwickeln Sie sich in einer Organisation, in der Professionalität und Unternehmergeist mit Freundlichkeit und Fürsorge einhergehen.
