Escuchar y prestar atención

Cuidar de todas y todos, estando lo más cerca posible de las expectativas de cada uno, para ofrecer un entorno de trabajo seguro, flexible y favorable.

¡Forme parte de una aventura humana!

Creemos que todo el mundo debe hacer su trabajo en las mejores condiciones posibles.

Por eso nos esforzamos constantemente por mejorar nuestro entorno de trabajo -y sus “extras”- para lograr una mayor calidad de vida.Un entorno atento y protector es esencial para que pueda desarrollarse a su propio ritmo. Cada uno de nosotros es diferente y merece una atención específica. Nos comprometemos a escucharle a lo largo de su carrera en Scalian. Su opinión es esencial durante las revisiones periódicas que marcan su incorporación, las encuestas internas, las entrevistas anuales y las conversaciones informales. No somos perfectos, pero apoyarle y adaptarnos a sus necesidades es una de nuestras principales preocupaciones.

Scalian está certificada como «Great Place to Work»

 

En Francia, desde noviembre de 2021, Scalian se enorgullece de mostrar este reconocimiento, que es sobre todo el de sus empleados. Caroline Nancy, Directora de Recursos Humanos del Grupo, nos explica por qué es importante.

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Cumplir todas las condiciones de flexibilidad

Nuestros modos de vida evolucionan. Entre las grandes expectativas de nuestros empleados, han surgido varios temas. Entre ellos se encuentran:

  • Teletrabajo: Scalian ha concluido un acuerdo de teletrabajo (abril de 2021) que prevé hasta un 50% de teletrabajo (11 días al mes en Francia) para todos nuestros empleados (incluidas las personas en prácticas, los aprendices y los empleados en periodo de prueba). El acuerdo prevé la posibilidad de teletrabajar en caso de hijo enfermo, lo que aporta a los padres flexibilidad para gestionar su vida personal.
  • Trabajo y crianza de los hijos: Ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de beneficiarse de plazas de guardería de la red de nuestro socio Babilou en toda Francia.
  • Igualdad profesional: un seguimiento riguroso en el marco de nuestra People Review para garantizar la equidad de trato para todas y para todos, en la contratación, en el desarrollo profesional y al regreso de la baja por maternidad.
  • Mutua: un contrato atractivo que cubre, por ejemplo, la medicina alternativa.

Nuestros compromisos en cifras

El 75%

de los empleados considera que la dirección es accesible y está abierta al diálogo. (Encuesta GPTW 2021)

El 76%

se siente animado a mantener el equilibrio entre la vida laboral y la personal. (Encuesta GPTW 2021)

El 93%

de nuestros consultores están satisfechos con el contenido de sus misiones. (Encuesta interna Pulse 2019)

Tomar el pulso

Para escuchar y comprender las expectativas de nuestros empleados, se les ofrecen varios «encuentros» y canales de expresión.

  1. La Encuesta de Satisfacción: se envía cada año para recoger las opiniones sobre su misión, gestión y comunicación del Grupo.
  2. Las Encuestas Pulse y Great Place to Work: encuestas más amplias que abarcan diferentes temáticas (aplicadas desde 2020 tras los primeros acontecimientos de la crisis de Covid).
  3. El Live Event: una reunión live en línea con los miembros del Comex, el Live Event es un momento importante para compartir información. La Dirección comenta en directo las últimas novedades y perspectivas del grupo, respondiendo a todas las preguntas que puedan hacer los participantes a través del chat en live.
  4. La aplicación BeScalian (en Francia): interna al grupo, la aplicación es un canal para encuestar a todas las comunidades sobre diversos temas empresariales. Interactiva, también crea compromiso y permite que todos hablen y propongan iniciativas de todo tipo.
Session Teams en télétravail

Permanecer cerca

Nuestros equipos son núcleos locales esenciales, que garantizan la proximidad y la capacidad de respuesta a nuestros empleados.

  1. Asistenta de la agencia: ¡un pilar diario para todos los aspectos administrativos, prácticos y de otro tipo!
  2. Responsable técnico: el referente e interlocutor técnico local
  3. Responsable de misión: un enlace indispensable dentro de los equipos de clientes
  4. Business Manager: el contacto clave para el seguimiento global de sus misiones y la evolución de su carrera
  5. HR Manager: el asesor para todas las cuestiones de RRHH y administrativas relacionadas
The French HR Managers Team

“La igualdad de oportunidades y la diversidad de género, la calidad de vida en el trabajo, la igualdad profesional entre mujeres y hombres, y el empleo de personas con discapacidad están en plena consonancia con nuestras convicciones.

Yvan Chabanne, CEO.


Un lugar para todos

Desde 2018, en Francia, Scalian ha desplegado una red de referentes de discapacidad formados y claramente identificados dentro de nuestras agencias.

Esta red ofrece un marco para intercambiar y encontrar soluciones con total discreción y confidencialidad. Los asesores en materia de discapacidad son los principales interlocutores de nuestros empleados para todas las cuestiones relacionadas con la discapacidad.

Sus misiones:

  • Responder a las preguntas
  • Acompañar a los empleados que lo soliciten en sus trámites (adaptación del puesto, mantenimiento del empleo, reconocimiento del grado de discapacidad …) en colaboración con los agentes internos y externos
  • Aplicar la política de discapacidad del Grupo a nivel local

Libere su potencial con Scalian

Formar parte de Scalian es únirse a mujeres y hombres apasionados. Desarrolle su personalidad en una organización en la que la profesionalidad y el espíritu empresarial van de la mano de la amabilidad y el cuidado.

Trouver votre vocation en rejoignant Scalian