Nantes
Scalian prévoit 800 recrutements en France et 400 à l’international
Développeurs C/C++/Java/Angular, des PMO, chefs de projet, ingénieurs qualité fournisseurs ou logiciels…
Développeurs C/C++/Java/Angular, des PMO, chefs de projet, ingénieurs qualité fournisseurs ou logiciels…
Une dynamique de recrutements portée par une forte croissance
Scalian, groupe à dimension internationale spécialisé dans le domaine du conseil et de l’ingénierie, consolide sa stratégie RH pour accélérer sa croissance mondiale. L’entreprise, qui compte plus de 3 000 salariés répartis dans 7 pays, mise sur l’accompagnement et l’engagement de ses collaborateurs grâce à une démarche de qualité de vie au travail et un engagement RSE via des actions fortes. Désormais certifiée Great Place To Work®, SCALIAN poursuit sa campagne de recrutements avec 800 postes à pourvoir en France et 400 à l’international d’ici fin 2022.
« Pour poursuivre notre développement en France comme à l’international, nous avons mis en place depuis le mois de juillet dernier un plan de recrutement massif avec pour objectif d’atteindre les 15% de croissance. Après 4 mois, c’est près de la moitié de cet objectif qui a déjà été atteint, soit 7,4% de croissance organique. Nous disposons, à date, d’un chiffre d’affaires de 275 millions d’euros et envisageons d’atteindre les 500 millions d’euros à l’horizon 2024, grâce également à des croissances externes », déclare Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines.
En 2020, 600 personnes ont déjà rejoint le Groupe et ce, malgré la crise sanitaire. Scalian entend continuer sur cette lancée en recrutant 800 collaborateurs en France, toutes régions confondues, et 400 à l’étranger. À l’échelle nationale, c’est en Ile-de-France que se concentre actuellement la majorité des postes à pourvoir, 350 au total, suivi de Toulouse avec 130 recrutements en prévision. Sur le plan international, c’est l’Allemagne qui arrive en tête de lice avec 165 nouveaux postes ouverts puis l’Espagne à la recherche de ses futurs 140 collaborateurs.
Sur 800 postes pour la France, Scalian prévoit le recrutement de 470 salariés au sein de son pôle Digital Systems et 330 pour le pôle Operations Performance.
Digital Systems :
Operations Performance :
Tous ces postes, en CDI uniquement, sont des emplois pérennes qui s’adressent principalement à des ingénieurs et consultants expérimentés, justifiant d’au moins 3 à 5 ans d’expérience.
Comment postuler ?
Il est possible de postuler directement sur le site www.scalian.com, via la rubrique Carrière. Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique avec un responsable recrutement, puis un entretien avec un manager. Dans un second temps, un entretien technique est à prévoir et dans un troisième temps des rencontres avec des consultants.
Une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie de développement
« Avec un réseau de plus de 150 managers de proximité et une cellule RH dans chaque région, nous assurons à l’ensemble de nos collaborateurs une écoute, une réactivité et une gestion individualisée de leur carrière. Pour nous adapter au mieux à leurs besoins, nous facilitons également une mobilité à l’international. Nous nous sommes également engagés dans une démarche de qualité de vie au travail favorisant ainsi le télétravail, l’équilibre de vie et le développement des compétences. », ajoute Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines.
Par ailleurs, Scalian a souhaité donner les moyens à ses salariés de se connecter et d’être acteurs de la vie de l’entreprise. C’est dans cette dynamique que s’inscrit BeScalian, le réseau social interne à l’entreprise, qui comprend notamment un volet associatif/caritatif avec des challenges cooptation organisés pour les collaborateurs. L’application permet également de recueillir leurs feedbacks par l’intermédiaire de sondages participatifs.
D’autres mesures plus concrètes ont aussi vu le jour avec l’ouverture de places en crèches, le lancement d’ateliers de sophrologie et l’amélioration des garanties de médecine douce.
Sur toute la partie RSE, Scalian impulse fortement l’engagement citoyen avec des actions menées en faveur de la reforestation ou encore du mécénat de compétences pour mettre les ingénieurs et consultants au service de causes solidaires. Par ailleurs, dans le cadre d’une démarche en faveur de la mobilité douce, l’entreprise accompagne également ses collaborateurs au passage au Vélo à Assistance Électrique.
L’engagement de Scalian envers ses collaborateurs a récemment été récompensé par l’obtention du label Great Place To Work® sur cette fin d’année, qui valorise les entreprises où il fait bon de travailler.
En quelques chiffres :,
« Nous sommes très fiers d’avoir obtenu cette certification, pour notre première participation ! Elle reflète tout le travail accompli en interne depuis 4 ans pour développer et faire grandir l’ensemble de nos équipes, à l’image des valeurs de l’entreprise : esprit familial et entrepreneurial, innovation, passion, bienveillance et expertise. Aujourd’hui, nous nous nous inscrivons dans une dynamique positive nous permettant d’ouvrir de belles perspectives pour nos collaborateurs et partenaires » conclut, Yvan Chabanne, CEO de Scalian.
À propos de SCALIAN :
Créé en 1989, Scalian est un spécialiste de la transformation des entreprises par sa double maitrise des processus métiers et des technologies digitales. Dans le TOP10 des sociétés de conseil en Ingénierie, le Groupe intervient en France comme à l’international dans des activités de services en management de projets industriels, supply chain (coûts, qualité, délais, performance), architecture et développement de systèmes numériques embarqués, simulation et applicatifs de systèmes d’information, de big data, IA et cybersécurité. Il traite également des problématiques d’optimisation de projets ou de performances des organisations ainsi que des enjeux de transformation digitale pour les industries et les services.
Le Groupe compte plus de 3000 salariés répartis dans sept pays avec un chiffre d’affaires de 260 millions d’euros.
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