Scalian prévoit 1 350 recrutements en 2026 pour accompagner l’ambition de sa nouvelle gouvernance
Certifiée Great Place To Work® pour la 5ᵉ année consécutive, Scalian, groupe international spécialisé dans les logiciels critiques, l’ingénierie des systèmes, la performance opérationnelle et la transformation par l’IA, annonce l’ouverture de 1 350 recrutements d’ici fin 2026, dont plus de 600 en France et 750 à l’international.
Dans un contexte où les secteurs aéronautique, spatial, défense, énergie et banque, défense renforcent leurs exigences technologiques, le Groupe fait de la montée en compétences, de la mobilité interne et de l’employabilité durable les piliers de sa stratégie RH. Avec 6000 collaborateurs dans 12 pays et un chiffre d’affaires de 550 M€, Scalian vise un objectif ambitieux : atteindre 1,2 milliard d’euros d’ici 2030, grâce à la croissance organique et à des acquisitions ciblées.
Une stratégie de recrutement cible sur les métiers technologiques et critiques
« Recruter à grande échelle ne suffit plus : il faut recruter juste, sur des métiers qui garantissent la fiabilité, la sécurité et l’innovation chez nos clients. Nous renforçons ainsi notre rôle dans les secteurs critiques tout en accompagnant nos collaborateurs dans leur évolution ».
— Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines du Groupe
SCALIAN recherche des profils capables d’intervenir sur des projets sensibles : logiciels embarqués, cybersécurité, ingénierie des systèmes, data engineering ou performance industrielle.
En France, les recrutements concerneront principalement :
— Profils technologiques et ingénierie :
— Profils pilotage, qualité et transformation :
Tous les postes sont proposés en CDI, ciblant prioritairement des ingénieurs et consultants expérimentés (3 à 5 ans).
Le processus de recrutement comprend :
Ce format garantit transparence, rapidité et objectivité dans la prise de décision.
Note : Les candidats peuvent postuler directement via le site Carrières – careers.scalian.com.
Un socle RH solide au service du développement et de la proximité des équipes
Une offre sociale complète et renforcée
Scalian a développé une offre sociale visant à faciliter la vie de ses salariés et à soutenir leur équilibre quotidien, notamment grâce à une politique de télétravail flexible. Les dispositifs liés à la parentalité, à la mobilité douce et au développement des compétences ont été significativement enrichis.
La récente mise en place d’une plateforme de pair‑aidance, ouverte à tous, permet d’accompagner les collaborateurs sur leurs préoccupations personnelles. Elle complète un accord Handicap actif depuis près de deux ans.
Un référentiel de compétences clair et structurant
Un référentiel de compétences commun est utilisé dans tout le Groupe pour sécuriser les trajectoires professionnelles. Il est pleinement intégré aux pratiques managériales et soutenu par l’Academy Scalian, qui a élargi ses programmes de formation et déployé des ateliers de co‑développement.
Des espaces d’écoute et un dialogue renforcé
De nouveaux canaux d’écoute et des temps d’échanges réguliers entre le management et les équipes ont permis d’installer un climat fondé sur la confiance, la proximité et la transparence.
« Afin de mieux identifier, valoriser et mobiliser les compétences de nos salariés, nous déployons actuellement un outil dans les 12 pays où nous sommes implantés pour mieux connecter nos talents à nos opportunités. Au‑delà de la technologie, il s’agit d’un véritable levier de reconnaissance. »
— Caroline Nancy, Directrice des Ressources Humaines du Groupe
Une expérience collaborateur ancrée dans la confiance et le soutien
Déjà certifiée Great Place To Work® pour la 5ᵉ année consécutive, l’entreprise poursuit son engagement autour de plusieurs priorités :
À propos de SCALIAN :
Créée en 1989, Scalian est spécialisée dans les domaines des logiciels critiques, de l’ingénierie des systèmes, de la performance des opérations et des solutions digitales.
Scalian accompagne ses clients dans la transformation de leurs méthodes et le développement de leur chaîne de valeur en déployant des technologies avancées grâce à une solide connaissance de leurs produits et processus métier.
Présente dans plusieurs industries telles que l’aérospatiale, la défense, l’énergie et la banque, la société implantée dans 12 pays, affiche un chiffre d’affaires de 550 M€ au 31 décembre 2025 et compte plus de 6000 collaborateurs.
Contacts Presse – Agence LA SUITE AND CO
Alexandre GHAFFARI : alexandre.ghaffari@lasuiteandco.com – 06 15 86 94 18
Julie LEPLUS : julie.leplus@lasuiteandco.com – 06 45 07 86 78