Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est l’occasion de remettre en lumière un enjeu majeur du monde professionnel : construire des environnements de travail réellement inclusifs, au-delà des intentions et des discours.
En 2025, Scalian a fait le choix d’inscrire cette semaine dans une dynamique collective et opérationnelle, en combinant sensibilisation, partage d’expériences et mise en situation concrète, avec un objectif clair : faire évoluer les regards, questionner les pratiques et favoriser une inclusion durable au sein de nos équipes.
Sensibiliser pour mieux comprendre les réalités du handicap
Tout au long de la semaine, plusieurs temps forts ont été proposés aux collaborateurs afin d’aborder le handicap dans toutes ses dimensions, souvent méconnues ou réduites à des idées reçues.
Cinq conférences ont ainsi été organisées, autour de thématiques clés telles que :
- les préjugés persistants liés au handicap en entreprise,
- la santé mentale au travail,
- ou encore l’innovation comme levier d’inclusion.
Ces interventions ont permis d’ouvrir le dialogue, d’apporter des éclairages concrets et de créer des espaces d’échange propices à la prise de recul et à la remise en question.
En complément, des ateliers pédagogiques ont été animés par nos partenaires engagés (Bbird, Ariane Conseil, Goods to Know, T’hompouss Consultants), aux côtés de nos référents handicap. Pensés comme des temps interactifs, ces ateliers ont favorisé une approche pragmatique et accessible des sujets liés au handicap, en lien direct avec le quotidien professionnel.
DuoDays : une journée d’immersion pour passer de la théorie au concret
Parmi les actions menées lors de cette SEEPH, la participation aux DuoDays, en partenariat avec AKTISEA (entreprise adaptée), a constitué un temps fort emblématique.
Le principe : former, le temps d’une journée, des duos entre des collaborateurs Scalian et des personnes en situation de handicap, afin de leur proposer une immersion réelle au cœur de nos métiers, de nos équipes et de notre environnement de travail.
Ces 17 rencontres DuoDays ont permis bien plus qu’une simple découverte de poste. Elles ont favorisé :
- le partage d’expériences et de parcours,
- une meilleure compréhension mutuelle,
- et surtout, la déconstruction de préjugés encore trop présents.
Lorsque l’on travaille ensemble, les barrières reculent. Les idées préconçues laissent place à la réalité du terrain, à la rencontre et à l’humain.
Construire une inclusion durable, pas symbolique
Mettre en place ce type d’actions demande du temps, de l’engagement et parfois de questionner ses habitudes. Mais chez Scalian, nous sommes convaincus que l’inclusion ne peut être durable que si elle s’ancre dans le concret, au plus près des équipes et des situations de travail.
La SEEPH 2025 s’inscrit ainsi dans une démarche plus large : celle de faire progresser nos pratiques, de renforcer notre politique handicap et de construire un environnement professionnel accessible, respectueux et ouvert à toutes et tous.
Parce que l’inclusion ne se décrète pas en une semaine, mais qu’elle se construit, pas à pas, grâce à des actions sincères et partagées.
