Chez Scalian, nous avons la conviction que la diversité est une richesse. Une richesse humaine, sociale et économique, qui alimente notre créativité, renforce notre compétitivité et consolide notre performance globale. C’est pourquoi nous sommes fiers d’annoncer notre signature de la Charte de la diversité, aux côtés de 4 100 autres organisations engagées dans la promotion de l’égalité des chances et la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Un engagement aligné avec notre stratégie
Loin d’être limitée à un engagement symbolique, la signature de cette charte s’inscrit pleinement dans notre stratégie d’entreprise. En plaçant la diversité au cœur de nos pratiques RH, managériales et organisationnelles, nous affirmons notre volonté de faire de l’inclusion un levier de progrès, tant pour nos collaborateurs que pour notre performance collective. En rejoignant les signataires de la Charte, nous réaffirmons ainsi nos valeurs et notre volonté de contribuer activement à une société plus juste et plus inclusive.
Des engagements concrets
La Charte de la diversité nous engage à agir sur plusieurs leviers clés :
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Sensibiliser et former nos managers, recruteurs et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination ;
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Garantir l’égalité de traitement à chaque étape de la vie professionnelle : recrutement, formation, gestion des carrières ;
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Représenter la diversité de la société française dans toutes ses dimensions (culturelle, ethnique, sociale) à tous les niveaux de l’entreprise ;
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Communiquer en toute transparence auprès de nos collaborateurs, clients et partenaires sur nos engagements et nos actions ;
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Instaurer un dialogue social autour des politiques de diversité ;
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Évaluer régulièrement nos progrès et partager les résultats en interne comme en externe.
Des actions déjà en place chez Scalian
Cette nouvelle étape s’inscrit pleinement dans notre engagement continu pour l’inclusion et la diversité. Nous avons déjà mis en œuvre plusieurs actions concrètes pour faire vivre la diversité au quotidien :
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Des actions de sensibilisation internes pour faire évoluer les représentations et favoriser un climat de respect et d’écoute ;
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Des formations ciblées pour nos équipes RH, managers et collaborateurs ;
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Une refonte de nos processus de recrutement, avec des pratiques plus objectives et plus inclusives ;
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Une communication transparente sur notre politique de diversité, aussi bien sur notre site carrière que dans nos rapports RSE.
Un partenariat pour aller plus loin
En signant la Charte, Scalian devient également adhérent à la structure Les Entreprises Pour la Cité (LEPC), porteuse de l’initiative. Cela nous permet de bénéficier d’un accès à un large panel de ressources : contenus, articles, webinaires, ateliers… que nous partagerons avec nos équipes pour nourrir nos réflexions et enrichir nos pratiques.
Nous croyons que la diversité n’est pas une contrainte, mais une opportunité. Celle de créer des environnements de travail plus humains, plus innovants, et plus performants. En rejoignant les signataires de la Charte de la diversité, nous renforçons notre engagement pour une entreprise ouverte, inclusive et tournée vers l’avenir.
Parce que chaque talent compte, nous continuerons d’agir pour que chacun et chacune ait les mêmes chances de s’épanouir et de réussir, au sein de Scalian comme dans la société.