Scalian, un grupo de especialistas

Nuestro proceso de integración

Para cada una de sus contrataciones, el grupo Scalian pone en marcha un proceso selectivo y transparente, concediendo una posición esencial al apoyo al consultor

Este primer encuentro lo efectúan nuestros directivos. El objetivo es conocerse, así como presentarle las diferentes competencias de Scalian.

Intercambio de información sobre los proyectos del grupo. Esta entrevista tiene por objetivo establecer un proyecto profesional, en función de sus aspiraciones y sus ambiciones.

La segunda entrevista la realiza nuestro Responsable Técnico. Tiene por objetivo desafiar técnicamente y adecuar sus competencias con las problemáticas de nuestros proyectos.
Al final de esta entrevista, si se selecciona su dossier, se le presentará una propuesta de contratación.

A su llegada, el Director de su establecimiento organiza un welcome meeting. Tiene por objetivo presentarle nuestra organización, así como a los demás recién llegados. ¡Es un acontecimiento destinado a felicitarle por haberse unido a nosotros!

Para fomentar el espíritu de equipo, organizamos varios acontecimientos para reunirles y mantenerlos informados de la actualidad de Scalian:

El KICK OFF: reúne, a principios del ejercicio, a todos los colaboradores de una región en torno a un discurso de inicio del año presentado por la Dirección y seguido de un cóctel para cenar.

El AFTERWORK: reúne 1 vez/ año, fuera de nuestros locales, a los colaboradores de una misma entidad en torno a un tema lúdico seguido de una colación para cenar.

El AWARDS DINNER: reúne, en el momento de las fiestas de fin de año, a todos los colaboradores de una región para una velada festiva donde se entregan recompensas a los colaboradores más merecedores.

Todos sabemos que el seguimiento es un punto crucial en la fidelización y el acompañamiento de nuestros colaboradores. Scalian ha deseado pues poner en marcha un seguimiento muy formal y escrupulosamente respetado por el conjunto del equipo dirigente:

  1. la DOP* Llegadadurante sus 2 primeros meses, efectuada por su Responsable Técnico, tiene como objetivo asegurar que su integración se haya efectuado en las mejores condiciones
  2. la DOP Intermediaria 6 meses después de la DOP Llegada, realizada por el Responsable Técnico, tiene como vocación analizar el avance del proyecto y su mejora de competencias, estableciendo un semi-balance de su actividad
  3. la DOP RES* – todos los años, es el momento en que nuestro colaborador reflexiona con su superior jerárquico y su Responsable Técnico para establecer un balance del año pasado y plantear perspectivas futuras

Scalian pone en marcha un dispositivo que pretende hacer pasar esta entrevista a todos los colaboradores, como media una vez al año. (La obligación legal descrita en la ley del 5 de marzo de 2014 prevé una periodicidad bienal, es decir cada dos años). Esta entrevista deberán prepararla usted y su mánager, que efectuará esta entrevista. No pretende evaluar sus resultados, sino que procura determinar su nivel de competencia e interrogarle sobre su recorrido y sus ambiciones profesionales. Efectivamente, se inscribe en un campo más amplio que consiste en colocar las competencias del asalariado en el mercado del empleo (interno a la empresa pero también externo). La entrevista profesional es el momento privilegiado durante el que se intercambia sobre las acciones de formaciones.

* DOP: determinación de los objetivos y resultados, por sus siglas en francés / RES: Reevaluación de salario